“極致生活新領(lǐng)地，公園式文化生活中心”，民盈·國貿(mào)城以鮮明的主題特色和體驗式商業(yè)為項目定位，旨在引領(lǐng)東莞新的生活方式與消費潮流，打造東莞全新的商業(yè)文化模式，促進(jìn)城市商業(yè)升級，成為東莞最具特色和人氣的休閑文化購物公園。
作為東莞地標(biāo)商業(yè)體，30萬㎡超大體量和超全業(yè)態(tài)的民盈·國貿(mào)城隨著臨近開業(yè)而愈加備受東莞社會各界的矚目。在這段經(jīng)歷籌備開業(yè)的光輝歲月里，我們將繼續(xù)為大家講述民盈商業(yè)人的故事，力求傾聽每一個人的聲音。
規(guī)劃部劉叢嶸: 一個人就是一支隊伍
在民盈商業(yè)公司辦公室很少能看到劉叢嶸的身影，因為他忙著對接民盈·國貿(mào)城有關(guān)規(guī)劃的一切事務(wù)，項目設(shè)計、建筑結(jié)構(gòu)、給排水、電路、網(wǎng)通、廣告導(dǎo)視、標(biāo)識系統(tǒng)、商家圖紙審核等，還要與設(shè)計院進(jìn)行對接，及時完成公司各項目圖紙設(shè)計及變更工作。
溫和，不說閑話，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對他的一致評價?！盁o論工作有多忙，我們都要像劉叢嶸一樣從容”，這是民盈商業(yè)運營管理中心總監(jiān)送給所有員工的一句話。大家都佩服劉叢嶸忙而不亂的淡定，30萬㎡體量的購物中心，涉及的規(guī)劃設(shè)計工作量大、任務(wù)重，要協(xié)調(diào)的單位和事項不計勝數(shù)，但今年25歲的劉叢嶸“一個人成為一個隊伍”，按部就班完成各項工作。同事評價劉叢嶸：“他身上有70后的沉穩(wěn)踏實，有80后的激情與抱負(fù)，更有90后的勇敢與冒險?！?/p>
劉叢嶸坦言沒有不辛苦、不累人的工作，生活本來就不容易，自己能做的就是堅持，不斷地堅持，相信所有的經(jīng)歷在未來某個時刻都會變成寶貴的收獲。
努力工作，用心生活，腳踏實地，享受生活帶來的所有饋贈，是劉叢嶸不斷追求的目標(biāo)。
行政部張如亮:不可能讓每個人滿意，但是我會盡力
作為民盈商業(yè)公司的行政后勤人員，張如亮具有行政后勤人員特有的細(xì)心。公司200多人一日三餐的供應(yīng)協(xié)調(diào)、公司所有文件流轉(zhuǎn)及與集團(tuán)行政的溝通對接、所有人員的日常辦公需求等等，都需要他跟進(jìn)完成。
行政崗位的工作比較繁瑣，而且要面對整個商業(yè)公司的員工，大家的合理訴求張如亮都要盡可能滿足，這需要極大的耐心。工作了這么長時間，同事們還沒有見張如亮發(fā)過脾氣。他說：“領(lǐng)導(dǎo)很重視后勤工作，也給予了很多支持。我也知道不可能讓所有的人都滿意，但還是要盡自己最大的努力做到最好。大家現(xiàn)在都是為了開業(yè)趕進(jìn)度很辛苦，尤其是商管員團(tuán)隊，我們作為后勤確實要服務(wù)好?！?/p>
張如亮雖然是90后，但他已是一個1歲寶寶的爸爸，偶爾會在朋友圈曬一下自己小寶貝的靚照，贏得大家點贊。
人資行政部李連珠：作為一名HR工作者，是我光榮的使命
李連珠是人資行政部的一名員工。來到民盈商業(yè)公司后，她的工作主要是負(fù)責(zé)對公司的空缺崗位進(jìn)行有效的人才招聘和對新員工的入職培訓(xùn)。
民盈商業(yè)公司的隊伍不斷地發(fā)展壯大，這離不開一個高素質(zhì)、專業(yè)化、緊密團(tuán)結(jié)、高效運作的HR團(tuán)隊?！霸谶@個團(tuán)隊中每個人承擔(dān)了不同的責(zé)任，由于大家的相互配合才得以實現(xiàn)共同目標(biāo)——在保證工作質(zhì)量的前提下完成人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大模塊”李連珠說道。
李連珠有一個特別的喜好，她喜歡在家養(yǎng)小龍蝦、養(yǎng)樹，比如番石榴樹、紅豆杉等。她說：在家里造一個植物園是很多人夢寐以求的事情。想象一下能被植物包圍，呼吸著“第一手的新鮮空氣”，簡直幸福感爆棚！
工作和生活就是這樣，平淡而充實。作為民盈商業(yè)人，李連珠在工作中一步一個腳印，踏踏實實履行工作職責(zé)，用心做好自己的工作
。
（繼8月22日推出《奮戰(zhàn)在開業(yè)前線的民盈商業(yè)人（第一季）》，今天推出《奮戰(zhàn)在開業(yè)前線的民盈商業(yè)人（第二季）》，敬請期待（第三季），民盈商業(yè)200+伙伴們會陸續(xù)給大家?guī)砀鄬儆跂|莞地標(biāo)商業(yè)體團(tuán)隊的真實風(fēng)采。）
（民盈商業(yè)公司供稿）